中国留学生刘玥在国外

除上述巨额赎回案例外，年内也有一些基金产品在受限开放日申赎时出现超过赎回份额区间的情况。比如某基金3月受限开放时，实际净赎回申请数量超过前一交易日基金份额的15%，按合同规定，部分赎回申请便失败了。实际上，由于定开基金受赎回日期限制，若错过赎回期，需等下一个开放日才能回收资金。当遇到行情不佳或需要资金的时候，出现蜂拥赎回的现象就不奇怪。

相比8月12日余额确认书（左），8月14日的就没有注明具体退款时间。员工称工资被拖遭票代追款的风波未平，8月14日，腾邦国际的员工也开始爆料，称至少有3个月没有拿到薪资。曾在腾邦国际的国际机票业务部门工作的李明（化名）称，他从去年8月份就被公司拖工资，刚开始拖的时间较短，大概三五天，后来就越来越长，“因为拖太久，我实在受不了了，就在7月份提出离职，离职的时候连4月份的工资都还没发”。

王新哲强调，实体经济是国家之本、财富之源。工业是实体经济的主体，也是技术创新的主战场。随着我国发展进入新时代，工业也从量的积累、点的突破，向质的飞跃和体系能力提升转变。今年以来，我国工业发展稳中有进，战略性新兴产业快速发展，产业结构持续优化。与此同时，减税降费、疏通货币信贷政策传导机制、扩大开放、稳投资、促消费等政策措施紧密出台，有利于工业高质量发展的体制机制正在加快建立并不断完善。

对于以机票代理起家的腾邦国际来说，这无疑是“釜底抽薪”的打击。但是，这一重大变故，腾邦国际在当天并未发布相关公告。此后的6月11日晚，公司宣布的，倒是钟百胜和腾邦集团将所有股份的表决权，正式转让给了史进刚设立的大晋投资，史进成为腾邦国际实控人。

边处分边提拔、开除仍在上班、获刑仍领工资……近年来，个别地方和部门在执行处分决定过程中，不同程度地存在着“打折扣”“打白条”等现象。有的处分宣布送达不及时、范围不合规，该宣布的没有公开宣布；有的待遇调整落实有偏差，职级工资档次该降的没降，甚至还违规晋升；有的年度考核相关事宜未按规定执行，违纪者考核照过、奖金照发、优秀照拿；还有的处分材料入卷不规范，该进档案的没进档案，导致执行情况不明等。纪律处分一旦“打白条”，其惩戒、警示作用就会“打水漂”，不仅严重损害纪律和法律的严肃性和权威性，还会导致“破窗效应”，助长个别党员干部破纪破法的侥幸心理，危害不容小觑。

与此同时，优刻得、晶晨半导体也进入了“深一度”问询，二者收到的“三试”问题均为5个。其中，优刻得2019年的经营业绩、云计算个人业务、新增固定资产折旧对经营业绩的影响、代理客户及代理毛利率等，都是问询的重点。对于晶晨半导体，上交所则在第三方回款、境外销售数据匹配性、小米交易模式、销售返利等方面继续“追问”。当晚，还有泰坦科技、卓易科技披露“复试答卷”，2家企业分别答了15问和22问。通过比较几份“考卷”，不难看到监管量体裁衣的问询思路与刨根问底的审核态度。