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（二）用人企业缺乏推广税延产品的真正动力就用人企业而言，员工购买税延养老产品并未给企业带来直接利益，相反增添了许多负担。一是直接增加了企业人事的工作量。若在职员工购买税延产品，每月需通过人事员工报税，给企业人资部门带来了许多额外工作量，包括收入变动带来的报税额变化等等。二是税延产品本身并未给企业带来直接的经济效益，比如税收政策的优惠等等。因此，从用人企业的角度来看，对税延养老产品推广的态度是比较冷淡的。

不久前，红宇新材公布2019年前三季度业绩预告，预计公司2019年1-9月净利润为3660.00万元-4160.00万元，上年同期为-5991.23万元，同比增长161.09%-169.43%。公司表示，做出上述预测，主要是由于报告期内公司通过诉讼等司法途径收回预付投资款，减少坏账准备的计提。

据券商中国日前报道，中信证券部分分公司目前还在招人，有分公司职员告诉券商中国记者，“我们也注意到了传言，但这是假的。不仅没有裁员，因为行情不好，我们还给了新员工两年保护期。”东吴证券的投行也被传大规模裁员。有自媒体报道称，东吴证券由于去年投行招人过多、今年业绩不理想，投行今年开始大规模裁员，一些入职一年的应届生也被裁掉，更要求“自己提交辞职报告”，并拖着一些员工8月份的工资不发。

进入2017年第三季度，公司加快的扩张步伐，拿地、收购私募基金、扩大基建投资、建特色小镇。金诚集团自称，截至2017年9月底，拥有特色小镇项目59个，与政府项目签约总量超5700亿元，金诚财富累计管理资产规模超700亿。金观诚基金近一年里4次被监管层点名，且停止基金销售业务，由此产生挤兑危机；而随着挤兑危机发酵，金诚集团向银行申请的授信也遇到阻力！公司股价再度开启一波暴跌模式，从股价高点3.72元跌至7月低的2港元。

另有机构人士认为，对债券发行人的教育亦不能缺位。部分发行主体并没有根据“严监管”的导向适当地调整自身经营行为，这是形成本次“违约潮”的一个重要原因。以券商、银行为代表的中介机构可以引导发行人合理地调整生产经营以及融资计划，避免过快扩张造成资金链的紧张。此外，地方政府可充分调动协调机制，如信用增进公司、担保公司、担保基金等，可以用市场化手段为企业增信，有效提高其防控金融风险的能力。

■延迟缴纳社会保险费《措施》表示，将1月、2月应缴社会保险费征收期延长至3月底。对于旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧院、冰雪体育等受影响较大的行业企业，经相关行业主管部门确认，可将疫情影响期间应缴社会保险费征收期延长至7月底。延迟缴费期间，不收取滞纳金，不影响正常享受各项社会保险待遇，不影响个人权益记录。