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这或许与他看重人文素养有关。他认为，人文素养不仅能使写出来的科学论文比较优美，获得别人的认可，更重要的是一种心灵上的指引。比如科学上碰到困难的时候，以史为鉴可以提供思路。“有些科学上的灵感，可能是刹那间的，不是那么直接，中国有句话：只可意会不可言传。科学上产生灵感是极其重要的。”他说道。

南京建工再次违约4月2日晚间，南京高科公告称，公司控股股东新港开发所持有该公司部分股份被司法冻结。具体来说，被冻结人为新港开发，冻结时间从2019年4月2日至2022 年4月1日，冻结数量为130314657 股无限售流通股，占公司总股本的 10.54%。被冻结的事由及依据是，北京市高级人民法院对中融国际信托有限公司诉南京新港开发总公司等合同纠纷一案的（2019）京财保9号民事裁定书。

“员工早已不再是我来上班，领一份薪水这么简单，他们需要感到身心愉悦。” 虞炜在演讲中表示。对此他同样拿出数据：89%的员工认为健康福利与薪水同样重要，一半的人则希望工作能带来幸福感。而在如何进行企业健康管理，虞炜给出了四个建议：领导层的重视、有效的健康战略、合理的资源投入以及科技赋能。不难看出，这是一种自上而下的实行途径。而要让企业给员工的健康买单并不容易。最常见的推销词是，更健康的员工更有工作效率，成本更低。虞炜就谈到，组织健康与市值成正相关，将带来更高的留职率，更高的生产率，以及更好的整体奖酬，另外，组织健康也会带来更好的抗风险能力。

（4）经销商：公司产品加价倍率在2-2.5之间（线上加价倍率2倍），高端产品3倍。公司以成本价+30%左右毛利批发给总经销商，总经销商的毛利率在15%左右，二级加盟和直属加盟的毛利率在50%左右，二级代理毛利率合理。另外，虽然公司采用了二级代理模式，但是我们认为公司对于加盟商管理能力较强。首先公司拥有总经销商配合公司进行下属经销商的管理；其次水星对于每10-12个门店配备一名督导人员，负责日常巡店和数据跟踪，及时了解和记录二级加盟商库存数据和销售情况，向公司及时回送，便于掌握终端销售并作出相应经营调整及改善。

我们认为，建行客户基础与负债优势明显，资产质量向好，业绩增速处于上行通道。其股价短期回调很大且估值已经较低，配置价值显著，维持此前11.0元/股之目标价。风险提示：经济超预期下行导致资产质量显著恶化；存款成本大幅抬升风险。非银行金融7月金股：中国平安

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