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光大证券分析师付天姿分析指出,伴随企业规模扩大,如何保持创业激情、经营效率以避免大公司弊病,同时保证创新能力持续打造新增长点确保中长期发展,是各行业巨头面对的共同课题。小米此次组织架构调整,是作为科技巨头不断进阶的必经之路,将从战略规划、管理团队再到业务执行展开自上而下的深刻变革,未来裂变成效值得期待。

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也即,在优质医疗资源较为紧缺的情况下,自然会滋生类似“号贩子”这样的寄食者。毕竟,“号贩子”让远道而来的病患者有可能尽快就诊,事实上,这也是“号贩子”难以根治的社会土壤。只是,拂去表面的尘沙,就会发现,作为一种在灰色地带隐秘潜行的行当,“号贩子”并不能独立存在,而是需要附着于医院的。

小米集团架构的最大变化在于,新设了集团参谋部和集团组织部,进一步强化总部“大脑”的管理职能,原先分别负责小米电视业务和生态链业务的两位联合创始人、高级副总裁王川和刘德分别担任集团参谋长和组织部部长。集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略,并督导各个业务部门的战略执行,而集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等,以及各个部门的组织建设和编制审批。有意思的是,小米成为了继华为和阿里之后,第三家专门设立组织部的国内巨头公司。

比如前身为联想科技城事业部的联科智慧城,目前其股东列表中,联想和融科智地均在列,其对外投资的21家子公司里,有10家公司的运营范围中包含了“房地产开发”。再比如正奇金融,信贷投放主要集中于制造业、房地产、租赁及商业服务行业,在2015年至2017年的贷款及应收投资总额中,投向房地产行业的资金占比为56.7%。再比如弘毅投资,被明确要求“发挥PE和地产金融领域优势”。

该机构认为,随着牛市进入中期,市场波动性会大幅加大,投资者应该保持耐心,等待回调建仓。主力边走边看从行业板块资金变动看,虽然近两日均有个别板块实现净流入,但总体上防御心态依然浓厚,后续行情如何演化很大程度上仍然取决于长假之后的资金回流力度。

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