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1草根玩家社区生鲜店逃离线上，头部玩家盒马鲜生看起来也遇上了问题。盒马鲜生手持新零售大旗，开疆拓土三年，可就在近日位于苏州市昆山吾悦广场的盒马鲜生门店闭店，这是盒马鲜生开业三年来首次关闭门店。对于为何闭店，盒马CEO侯毅曾说过，“做零售业，没人能保证成功的。”这个解释看起来空泛，盒马鲜生作为新零售的领跑者，从开始就一直舍命狂奔，没有标准赛道，一旦发现方向不对，及时止损，调整方向再继续狂奔。

人才战略持续升温。地方政府在落实就业政策时，也注重和地方产业优势相结合，推出各类人才吸引计划，助力地方经济转型。其中，东部省份更注重吸引“战略科技人才”、“科研领军人才”，而中西部省份则更加重视“技能型人才”、“工匠人才”。技术创新改造升温。18年底中央经济工作会议提出七大重点工作任务，其中“推动制造业高质量发展”和“促进形成强大国内市场”位居一二。具体而言，前者要求“增强制造业技术创新能力，健全需求为导向、企业为主体的产学研一体化创新机制，加大对中小企业创新支持力度”；后者要求“加大制造业技术改造和设备更新，加快5G商用步伐，加强人工智能、工业互联网、物联网等新兴基础设施建设”。

2018年年报，勤上股份继续计提广州龙文教育相关商誉减值准备10.88亿元。这一次，广州龙文教育的审计机构瑞华所没有像16年一样认可上市公司的做法。瑞华所以勤上股份公司管理层未能提供对产生商誉的资产组计算可收回金额评估所依据的关键参数准确性和恰当性的充分适当证据，因此无法确定勤上股份公司期末商誉减值计提的准确性，也无法确定是否有必要对商誉减值准备科目做出调整为理由对其2018年年报出具了保留意见的非标审计报告。

“帽子”乱飞是因为人才太“贪”？近年来，我国各种人才计划层出不穷，“香江”“黄河”“长江”“泰山”“黄山”，甚至“珠峰”，中国的名川大山几乎不够用了。伴随而来的，是这些“帽子”后面的灰色利益链和对青年人才的腐蚀。几乎每年两会期间，这一问题都会遭到科技界代表委员的“吐槽”，并引发广泛的关注和讨论。

小雷向记者讲述了最近一次和父母吵架的原因：“他们不帮我洗内裤洗袜子。”因为这个，21岁的小雷与父母冷战了两天，可最后父母还是妥协了。“我从小到大都是鞋带儿家里绑，出去朋友绑。”小雷从不觉得自己是被“过分溺爱”了，他毫不犹豫地对记者说没有，再次低头开始认真选择下一局上场的“英雄”。

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