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此外，诺德、安信、长安、泓德和上银分列第6至第10位，平均收益均在17%以上。值得一提的是，由于个别小基金公司仅有少数几只产品甚至1只产品得以纳入统计，其平均收益率未必能反映公司在主动管理方面的行业实际地位，例如上银基金公司就仅有1只产品纳入统计。

责任编辑：孟然2018年中国女性薪酬均值为男性的78.3%，中英携手促职场平等来源：21世纪经济报道 21财经APP 吴睿婕 广州报道“女性的职场发展不仅面对‘天花板’的限制，也陷入“粘地板”的困境。初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%；随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。”

对比发现，在“三通一达”中，圆通速递的营业收入规模虽最大，但盈利能力却处于垫底位置。另据圆通月度经营数据报告，2019年前三个月，圆通速递快递产品单票收入分别为3.44元、3.36元、3.26元，同比分别下降8.99%、14.15%、11.34%。这表明，圆通速递的单票利润正在逐渐摊薄。

以山东华鹏不复权的日K线看，上市之后股价从12.57元一路猛冲至最高114.33元，随即又一路向下跌至每股23.98元，整个过程只用了两个多月。随后的一年半时间里，山东华鹏股价经历了几轮大幅波动，之后2016年11月28日出现每股68.20元的较高价格之后，股价便一路大幅下跌再也没有爬起来。至2019年11月18日，山东华鹏不复权收盘价为8.49元（后复权价22.73元）。

有券商人士表示，对于券商本身而言，是否将新财富作为研究所业绩指标的考量，取决于公司战略，券商分析师原本就是流动极大的职业。对于券商本身来说，培养新财富分析师将会花费巨大的精力和成本。一旦被挖走，又得花费新的时间和成本来培养新人。早在2015年，中信证券曾发布通知，中信证券研究所考核方式转变为佣金派点考核，今后不再参加新财富评选。此外，大名鼎鼎的许小年在中金拿了两次新财富第一后就不再参选，而高善文在2012年后也不再参选。

据联合新闻网报道，“台湾民意基金会”24日发布最新民调，蔡英文的声望在“九合一”选举后跌至新低，仅24.3%赞同她处理政务的方式，而不赞同的人高达60.3%。民调显示，针对蔡英文处理政务大事，以及人事安排和政策，非常赞同的仅有5.3%，19%还算赞同，36%不太赞同，24.3%一点也不赞同，15.4%没意见、不知道或是拒答。