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综上所述，我们认为，雷军提出的小米硬件综合净利润率不超5%的策略，更多是出于自身利益和营销噱头的考量，且让小米生态链合作伙伴为其做嫁衣的意图相当明显，如此一来，对于小米最大利好之一的小米生态链的竞争力是否会在未来被削弱？雷军的算计是否真的聪明，还是聪明反被聪明误？还是让事实来检验吧！

为什么不生？——生育基础削弱、生育成本约束。1）生育理论：从死亡率下降驱动到功利性生育意愿消退，再到成本约束。根据驱动生育率下降主导因素的变化，可将人类历史划分为四个阶段：一是高死亡率驱动阶段，人们需要以高生育率抗衡高死亡率从而保证收益最大化，总和生育率多在6以上。二是死亡率下降驱动阶段，低生育率也能保证收益最大化，总和生育率从6以上降到3左右。三是功利性生育消退阶段，人们的生育行为更接近情感需求，并重视子女质量提升，总和生育率大致从3降到2左右。四是成本约束的低生育率阶段，总和生育率降至更替水平2以下，低于意愿生育水平。2）晚婚晚育、单身丁克、不孕不育等削弱生育基础。中国结婚率2013年见顶回落，离婚率持续攀升；晚婚晚育现象日益突出，1990-2015年平均初育年龄从24.1岁推迟至26.3岁，主要初育年龄从20-27岁推迟到22-29岁。因婚姻市场匹配问题及单身主义等，“剩女”规模快速增加至约600万，学历越高“剩下”的概率越大。此外，丁克家庭、不孕不育人群增多削弱生育基础。3）住房教育医疗等直接成本、养老负担、机会成本高抑制生育行为，“生得起、养不起”。房价快速攀升，2004-2017年房贷收入比从17%增至44%；教育成本明显攀升，特别是公立幼儿园供给严重不足，1997-2017年中国公立幼儿园在读人数比例从95%降至44%。医疗费用持续上升，1995-2017年居民医疗保健支出上涨22.4倍。“四二一”家庭结构养老负担重挤压生育意愿。女性劳动参与率高但就业权益保障不够，导致生育的机会成本高。

核心问题是毛利率低迷，2019年第1季度为23%，去年第4季度为20%。Tilray没有足够的大麻来满足供应协议，所以不得不在批发市场购买大麻，这导致利润被侵蚀，持续持续亏损。此外，Tilray也缺乏具体的增长战略。首席执行官Brendan Kennedy在3月份宣布该公司将其未来的投资重点放在美国和欧洲，目前还不清楚需要花费多少才能完成战略转移，何时才能实现盈利。

但女性休假长度和生育率高低相关性很弱，其中原因在于延长女性休假时间与保障其就业权益存在一定矛盾。产假过长可能会让女性在职场中面临更大的歧视和排斥，提高就业门槛、降低职业升迁机会。如德国的女性生育总假期长度为42.6周，但2016年生育率仅为1.50；而英国的总假期长度为12周，但总和生育率为1.81。因此，保障女性休假必须与规范劳动力市场、加强女性劳动权益保障、完善父亲陪产制度的举措同步推进。如法国有11天男性陪产假，瑞典、法国和德国父母双方可共享育儿假。完善父亲生育休假制度既鼓励夫妻共同承担家庭事务和育婴责任，也一定程度上缩小男女性在生育问题上受到的影响程度。

英国人以为，通了商，本国的商品就能倾销到中国了。然而，中国没人买英国货。英政府认为，这是由于中国市场没有完全打开。为了进一步开拓对华贸易，他们开始从本国大学毕业生中招募人才，培养对华外交人员。一个刚刚拿到硕士学位的英国年轻人敏锐地意识到：机会来了！开始打开国门的中国，发展前景广阔，是个施展抱负的好地方。

市场已经跌三年，刚刚涨不到一个月，有些人开始提示风险，担心市场泡沫产生，这简直是无稽之谈。如果你在5000点的时候能够提示风险，那是对的，因为当时确实估值已经太高，现在市场刚刚转牛，不少人纷纷跳出来提示风险，这说明这些人还在熊市思维之中没走出来，鼠目寸光。我认为需要提示风险的是那些被爆炒的垃圾股、是妖股，而不是真正的好股票。大多数股票现在还是在牛市的启动之中，还是在底部。