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三、股权激励比重上升现金薪酬的数额并不令人吃惊，毕竟这只是构成高管收入的其中一环。报告显示，固定现金薪酬之外，股权激励在高管收入中的占比愈高，目前已达30%-55%。这部分付薪情况在三大资本市场中区分明显。美股CEO薪酬中股权激励占比超过50%，A股和港股长期激励薪酬占比相对低，在30%左右。与此同时，港股和美股CEO整体薪酬中超过60%由变动薪酬构成（年度奖金+股权激励），较A股更趋合理。
近年来，科学家开始意识到，服用避孕药的女性大脑发生了根本性的变化。相比那些未服用避孕药的女性，前者大脑的某些区域似乎变得更像通常意义上的“男性”。一些行为也发生了改变。服用特定类型避孕药的女性在词汇运用上表现不佳，而这通常是女性较为擅长的。另一方面，她们的心像旋转（mental rotation）能力有所提升，而这方面通常是男性较有优势。最后，服用另一类避孕药的女性在识别面孔上更为出色——这是女性通常就很擅长的。
这项研究的样本数相对较少，而且没有区分雄性化和抗雄性化的避孕药，因此普勒策尔告诫称，不要对研究结果过度解读。不过，也有其他研究暗示称，这两类激素其实都可能改变人们的行为。研究人员发现，服用雄性化黄体酮的女性在言语流畅性（遣词造句的能力）上表现较差，而她们的心像旋转（在脑海中旋转物体）能力又较强。这其实说得通，因为男性通常被认为表达能力略逊于女性，而在空间感知方面又有一定优势。
（一）个人非法放贷数额累计在1000万元以上的，单位非法放贷数额累计在5000万元以上的；（二）个人违法所得数额累计在400万元以上的，单位违法所得数额累计在2000万元以上的；（三）个人非法放贷对象累计在250人以上的，单位非法放贷对象累计在750人以上的；
公开资料显示，2015年上市之后，多喜爱曾筹划向电子商务、IP衍生品领域转型，结果无疾而终，公司线下门店和加盟商数量持续减少。此外，公司围绕家纺主业开展的互联网业务规模尚小，业绩贡献十分有限。上周，针对股价暴涨暴跌、盈利能力不强等问题，长江商报记者向多喜爱发去了采购函，截至本报截稿时止未收到回复。
第二个变化，我们给客户卖产品到给客户做配置转变。这种转变过往去看，在我们的平台上客户就买某一只产品的客户比例超过80%。我们可以看到在最近两年这个比重是在降低的，有越来越多的客户会买很多的产品，他会买基金、公募、私募、保险。为什么？因为在新的背景下，某一个某一只，或者某一类产品很难满足客户的需求。在这样的情况下，可能我们就从过往给客户卖产品要考虑怎么帮客户配置，帮客户把各类产品配置好，这是我们看到第二个变化。
