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出于诸如此类的种种担忧，科技公司近些年都在尝试解决男多女少的问题，而其中最简单粗暴的方法就是多招女员工。在招聘过程中，HR往往会给女性申请者“降低门槛”，比如在评估时酌情提高对她们的综合打分，或是在一男一女技能水平相当的候选人当中，选择那个女性申请者。

而对于上述清偿义务，徐州睦德将全部兜底。徐州睦德承诺，无论喀什星河承诺上述债务的偿还期间及于何时，喀什星河和徐茂栋的偿债差额，徐州睦德将提供资金、资产或资源等财务资助的方式予以补齐。麻烦缠身，武剑飞为何大包大揽？武剑飞主导的*ST天马董事会认为，控股股东喀什星河以及及实际控制人徐茂栋已不具备充足的履约能力。

正因为如此，在AI程序被投入使用一年后，Amazon高层最终宣布关停项目。可能的解决方案虽然Amazon关停了项目，但AI偏爱男性应聘者，是否真的无法通过优化程序解决呢？如果采用不同的样本，又是否能改善这个问题呢？为此小探就可能的解决方案，采访了一位不愿透露姓名的业内人士。

澎湃新闻记者 方晓美国方面宣布将对3000亿美元中国输美商品加征10%关税之后，美国一些人老调重弹，再次翻出“盗窃知识产权”的陈词滥调，为倒行逆施行径背书。人民日报钟声系列评论对此进行了连续批驳，18日发文的题目是《“盗窃知识产权”系无中生有——美国一些人的不实之词荒谬在哪里》。

傍晚，超市的人多了起来。一位中年男子走进这家盒马鲜生店，环顾一圈后说：“想买的都有，菜肉管够！”疫情当前，不少人选择少出门、网上购。“您好，您的快递到了，给您放小区门口快递柜里，请您有时间自取。”熟悉的开场白、亲切的红套服，京东物流快递小哥徐国斌戴着口罩，一边从车上分拣货物，一边电话通知客户。

AI印证了现状，HR却想改变现状Amazon的AI偏爱男性应聘者，不仅暴露了Amazon公司内男多女少的问题，还反映了整个科技行业内男女比例失衡的现象。据路透社统计，Amazon、Facebook、Apple、Google、Microsoft五家科技巨头的员工中男性占比分别为60%、64%、68%、69%、74%。而这五家公司中技术类职位男性占比甚至更高，最高的Microsoft占比达到81%。