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复工首周，企业对办公产品的需求集中在视频会议、考勤打卡、任务通知发布与管理等功能板块，支持多人协同的在线文档次之，为防控疫情，企业大多借助表单功能统计员工所在位置及健康状况。此外，维持公司运转的行政、人事与财务等功能版块也发挥了用处。面对突然涌入大量企业用户，以及特殊时期的复杂需求，以钉钉、企业微信与飞书为代表的远程办公产品们，开始了军备竞赛式的扩容与升级。

变革的过程中，一定要按照变革逻辑，先从最前端的15%入手，这是变革发生的地方。一定不要从最后的15%入手，因为大多数的组织越是看到有人不变越着急，天天逼着没有用，有的人注重被淘汰。没有谁承诺在下一个时代，所有人一定能够进去。变革的逻辑是15%的领先者早期接受者里快速地创造模式，创造成功经验，然后再用他们吸引35%的早期接收者与积极的跟随者。一旦有一半过去，变革已经完成，因为后面的人会被动的跟着进去。

裁员后，进一家更稳定的大厂，负责更好的业务，工资还有可观涨幅，在今年如此的境况下，罗拉无疑是幸运的。享受着高出市场水平的薪酬福利，自然需要付出远超常人的时间与精力，这是大厂光环的等价交换条件。随着996.ICU逐渐成为全民话题，向来高调的马云提出“996福报论”，鼓励员工多加班；刘强东更是用“8116+8”作息，将非996员工归为“混日子的人”。

如果美国真正关心全球战略稳定，就应当停止当前毁约、退群的做法，停止破坏全球战略平衡与稳定的消极举措，停止渲染大国竞争和对抗，立即回到多边主义的正确轨道，切实维护基于国际法的国际秩序，维护现有军控与防扩散法律体系的权威性和有效性。我想强调的是，中方一贯致力于维护国际军控与防扩散体系，致力于推进国际军控和载军进程，致力于维护全球战略平衡与稳定，中方愿与各方一道继续在裁军谈判会议、五核国机制等框架内加强沟通与协作。就事关全球战略稳定的广泛议题进行讨论，为国际和平安全作出积极贡献。

魏鹏远和赖小民毕业后都进了很好的政府部门，不存在饥饿问题了，但“饥饿情结”并不会随着肚子饥饿的消失终结。荣格打过一个比方，“如同一辆汽车转过拐角，失去踪影一样，当某个事物从我们的意识中失去时，事实上它仍然存在。汽车实际上只是离开了视线，正如日后也许会看到它一样，我们的意识还会回想起曾失去的东西”。当“饥饿情结”和手中的权力相结合，它就会发作。