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进入11月中旬以来，天气转冷，昼夜温差变大，京津冀及周边地区部分城市开始采暖，城市供暖锅炉和农村地区散煤采暖炉具逐步启用，各地燃煤污染物排放开始增加。据估计，京津冀及周边地区进入采暖季后，SO2排放增加近50%，一次PM2.5排放增加约30%，尤其作为PM2.5主要组份的有机碳排放增加近1倍。因此，多种污染物高强度的叠加排放是推高本次污染过程中各地PM2.5浓度的重要原因。

利润数据令恒大骄傲，现场第一个问题即与此有关。夏海钧表示，恒大取得高额利润的原因主要有三点。一是超前的土地储备战略，3亿多平米的土地储备，1685元的楼面单价时创造利润的基础；二是强调规模效益，单个项目体量大，通过标准化运营模式降低成本；三是2017年提前还清了永续债，利润不再被侵蚀。夏海钧强调，恒大坚持民生地产理念，让利给老百姓，以老百姓买得起为目标，同时给股东好的回报。

净利润连续5年止步不前尽管手握爆款产品，康辰药业依旧未能突破净利原地踏步的瓶颈。去年的年报是康辰药业上市后的首份年报。报告显示，公司实现营业收入10.22亿元，同比增长73.08%。而在2017年，公司营业收入为5.91亿元，增速达到70.58%。

第三章　分析研判和动议第十一条　组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。第十二条　党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。

（何霞）没有比希望更有效的良药，没有比明天更健康的期待。文/武昭含前几天，身家670亿的周鸿祎在朋友圈感慨：“我的人生竟然如此失败，没有任何意义。”失败的原因引起了诸多猜测，4月1日周鸿祎在微博辟谣，称挫败感是源自没有平衡好工作和家庭。周鸿祎曾在电视节目里说过自己的个人生活过得一团糟，每天都在开会、工作，没有时间去享受生活，陪伴小孩的时间也不多。

第十三条　组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。第十四条　组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。