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责任编辑：赵慧芳日本总务省消防厅26日确认，将就管控汽油销售发布新规，要求买家出示身份证件并说明购买用途，以防止汽油用于纵火。新规预期明年2月1日起施行。对购买桶装汽油的顾客，经销商必须确认购买者身份证件，登记姓名、购买时间和数量并询问用途，违反规定将面临行政处罚。对拒绝出示身份证件、拒绝说明购买用途的顾客，卖家可以报警。汽车加油不受新规限制。

现在是7月下旬，高校毕业生正在陆续集中进入劳动力市场，这是集中解决就业问题的一个时期。离开学校，但是没有就业的高校毕业生是我们人社部门工作的重点。我们将以离校未就业高校毕业生为重点，实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，鼓励高校毕业生到基层工作。同时有针对性地开展就业服务和创业服务，力争使有就业意愿的未就业高校毕业生都能够实现就业，或者使他们能够参加到准备就业的相关活动中。主要有三个方面的措施：

去年，在国务院大督查营商环境调查的7项指标中，山东有5项位居全国前列。“引人”“育人”并重 加强人才建设前不久，浪潮集团首席科学家王恩东、潍柴动力董事长谭旭光被授予“齐鲁杰出人才奖”，奖金为每人300万元，并享受山东省高层次人才相关待遇。山东注重发挥本地人才的引领作用，“输血”与“造血”并行不悖，“引人”与“育人”相得益彰。去年，山东省专门下发《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》，明确了对本地人才的重视，将引进高端人才享有的优待政策扩围，惠及本土培养的人才，避免出现“外来和尚”气走“本土高僧”的问题。

一、传统估值体系：青睐高成长公司传统估值体系：青睐高成长公司，对龙头溢价并不明显。按照传统食品饮料投资逻辑，低增长的食品饮料公司，按照规模大小可以给到15-20倍，典型的案例是前两年的双汇，市场认为公司在肉制品上产品老化、新品尚未爆发，未来增速有限，投资的吸引力多来自于低估值及高分红，估值稳定在15倍左右。若给到更高估值，一般需要业绩增速高于20%，按照PEG=1的标准给予估值，若增速40%，可以给到30-40倍PE。带来业绩超预期的因素，可以是单品放量（如2015年百润股份的RIO预调酒、国企改革的业绩红利（如2014年的老白干酒改革）。但业绩成长需要有一定持续性，若成本下降（如2015-2016年的洽洽食品）、政府补贴、投资收益带来的业绩释放，市场解读未来不可持续，则会导致估值走低。

人民日报记者：补充一个就业的问题，现在正值就业季、毕业季，您刚才说，今年高校毕业生的就业情况基本与去年持平，能不能详细介绍一下具体的情况，对于目前到了毕业季还没有就业的毕业生，国家有哪些帮扶措施？谢谢。卢爱红：今年高校毕业生的就业工作任务非常繁重，主要是总量大，有820万高校毕业生，还有一些累积未就业的毕业生。同时也面临经济发展不确定不稳定的因素。党中央、国务院对高校毕业生就业工作非常重视，5月24日国务院召开专题电视电话会议，对这项工作进行了专题部署和推动落实。各地区各部门各高校认真贯彻落实国务院会议精神，积极行动、综合施策，抓好高校毕业生就业工作。从目前情况看，2018届高校毕业生就业水平与往年基本持平，就业形势总体平稳。

立法明确教师管教权并不等于体罚合法化，然而一旦赋权宽泛，给予教师较大的自由裁量权，则可能会让管教权变成一种“私权力”，这也是很多人的担忧所在。怎么样管教学生以及如何惩罚学生，方式和手段的界线不可避免地容易引发争议，因而立法关键并不是消弭争议，而是尽量求得意见的公约数，为教师管理权的行使设计规范的办法与细则，并把执行中可能形成的争议解决在立法之前。其中涉及到惩戒学生的办法，尤需具体到情形、惩戒方式与相应手段，像一些实体法一样具有较强的操作性。