汤姆猫叔叔御用

京东安联荣获保险行业杰出科技创新奖同样，在不久前的上海，荣获中国“金保奖”之最具市场潜力互联网保险产品奖的“成长优享 - 儿童私立门急诊保险”产品也来自京东安联旗下。而在即将拉开帷幕的京东618全球年中购物节，亿万用户在享受便捷电商服务的同时，可以体验贴心的小家电产品试用无忧服务，这背后正是京东安联产品与服务创新的缩影。

在智能化升级的同时，蒋凡继续发力内容和社区。2015年，蒋凡宣布手机淘宝推出“内容开放计划”，为平台上的优质内容创作者和机构提供20亿市场佣金；2016年，手机淘宝又推出淘宝直播，相关数据增长飞快；此后，视频也被引入手机淘宝……大量优质的内容，为手机淘宝增加了丰富的导购内容，手机淘宝也变得越来越潮，越来越热闹。

也就是说，以运-20运输机的正常飞行速度，要对高原最远边防区域执行空中投送任务的话，只需要约3小时。如果是对最近边防区域进行空投的话，则用不到1个小时。运-9运输机的巡航速度约为运-20的近70%。可以看出，这个运输机师是解放军对高原进行兵力、装备、物资空中投送的最主要力量。

我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。特别是随着 IT 体系的逐步建成，以前的多层行政传递与管理的体系将更加扁平化。伴随中间层的消失，一大批干部将成为富余，各大部门要将富余的干部及时输送至新的工作岗位上去，及时地疏导，才会避免以后的过度裁员。我在美国时，在和 IBM、CISCO、LUCENT 等几个大公司领导讨论问题时谈到，IT 是什么？他们说，IT 就是裁员、裁员、再裁员。以电子流来替代人工的操作，以降低运作成本，增强企业竞争力。我们也将面临这个问题。伴随着 IPD、ISC、财务四统一、支撑 IT 的网络等逐步铺开和建立，中间层消失。我们预计我们大量裁掉干部的时间大约在 2003 年或 2004 年。

对于干部，我们只有这样一个方法，愿意听你们诉一诉，诉完后还是要到分配的岗位工作。对于基层员工要‘干一行，爱一行，专一行’，努力提高自己本职工作的技能。要严格控制基层员工的转岗，转岗一定要得到严格的审查与批准。我认为基层员工就是要发展专业技能，专业技能提高了也可以拿高工资。对已经转岗的和以后还要转岗的，只要不能达到新岗位的使用标准，而原工作岗位已由合格员工替代的，建议各部门先劝退。各部门不能在自己的流程中，有多余的冗积和沉淀。哪一个部门的干部工作效率不高，应由这一个部门的一把手负责任。

纽仕兰新云（上海）电子商务有限公司董事长盛文灏介绍，过去进口乳制品的检验检疫需要7~8天，再加上空运，等到产品上架，保质期只剩下一半不到的时间。这不但影响消费者的消费体验，也影响了企业销售，使得优质的进口产品失去了竞争力。去年12月，纽仕兰成为上海长宁区首批5家贸易便利化的试点企业，探索鲜奶进口的“快检快放+外检内放”。由此实现了周一挤牛奶、周二上机、周三到港、周四上柜的速度。也就是说，鲜奶从纽仕兰在新西兰的29个自有牧场直达中国消费者餐桌，从以前的8天缩短为3天。