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而更多的受理企业尚未制定如员工持股计划、限制性股票、股票期权等股权激励安排，公司大比例的股份仍握在创始人及其一致行动人手中，但企业普遍表示将适时研究出台员工的股权激励计划，进一步吸引和稳定人才队伍。这或是企业长远发展中不得不考虑的问题。王剑辉表示，工资集中度不太高的企业，对员工士气、团队凝聚力有好处。差异较大的话，两极分化严重不利于企业文化建设和长期发展。

报道提到，刘文嘉，1986年出生，30出头就当上了共青团肇源县委书记。上任不到半年的他就筹划了十多个助学项目，募集到捐款上百万元，团县委的工作在全市名列前茅。但刘文嘉一直坚信自己的成功不是干工作干出来的，而是靠关系靠感情处出来的，“处关系”才是真正的工作。他在搞好方方面面关系上花费了大量精力和金钱，也由此在经济上越发入不敷出。

“涉及到的员工被分流，要么搬，要么走人。肯定会有人员不愿意迁移到济南去，也确实存在一些离职的现象，不愿离开的多数会选择离职去其他机构。”该接近北京总部的人士称。据上述媒体报道，恒丰银行不少员工已经收到“工作地点调整确认书”。该确认书显示，根据总行的统一安排，相关部门将进行集中办公，乙方（员工）知悉并同意甲乙双方劳动合同中关于工作地点的约定调整为济南、北京、上海、烟台任一项。

业内人士分析称，企业高管薪酬和业绩整体成正比，技术相对成熟或已占据较高市场份额的科技型企业，高管薪酬水平也会相对较高。董事长若同时担任管理者和科研者，年薪则更为突出。此外，更具吸引力的是长期激励，若持有公司股票，可以享受企业上市后带来的股份增值，这是短期薪酬所不能达到的。

一位恒丰银行上海总部人士对记者证实，“上海总部中后台相关部门要搬迁，且目前已经准备得差不多，那一楼层基本没什么人在办公了。”除了上海总部，面临“迁徙”问题的还有恒丰银行的烟台总部和北京总部，该行近期正在酝酿总部迁入济南实行统一办公的规划。这场“大迁徙”的背后原因为何？又是否会对业务开展产生影响？

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